科普应届生必须知道的求职网站（APP）

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又到了一年一度毕业生找工作的时节，如果你是个学生会没进；社团没参加；连吃饭都从来叫外卖的宅男宅女，看到这篇帖子我只能说你赚到了。下边楼主就来科普一下应届生必须知道的求职网站（APP）。

一、传统的综合招聘
51job，智联，两个巨头占据了行业的半壁江山，而且相对靠谱。他们是综合的招聘平台，几乎涵盖了所有的行业领域，如果不知道自己专业领域有什么求职平台，那就去这两家，基本能解决问题，但是缺点就是更趋于社会招聘，对经验缺乏的应届毕业生来说并不吃香。
而且，综合的招聘已经逐渐不能满足企业和求职者的需求了。招聘类网站正在逐渐细分，垂直。

我想大家对这两个网站早有了解，楼主在这里就不再赘述，下边重点说那些针对应届生求职者的招聘网站。

二、大学生招聘网站
Aotulink.com 不知道同学们有没有听过，我是经常上的，我来解释一下为什么把他放在此类第一位。他主要是发布校园招聘双选会和宣讲会信息，要知道一个企业参加校园双选会或在校园中开一场宣讲会是要经过高校招就办老师的层层把关，这样企业信息的真实性毋庸置疑，而这正是很多招聘类软件所欠缺的。

再说说这个网站旗下刚发布的一款APP凹凸哥。软件优化、用户体验什么的我们先不谈，就说这款APP主打的面试返钱系统，对你没听错就是返钱，去参加一场面试一款皮肤到手了，想想都鸡冻（楼主已经下载体验中，不过还并没有公司邀请楼主面试囧）。

其实钱都是次要的，找到好工作还会赚不到钱吗？接下来就要说这款软件的另一个福利就是这款APP同步了aotulink双选会和企业宣讲会信息。如果你想找到一份自己心仪的工作绝对不能局限于本校的双选会，货比三家这个道理大家都懂，求职也是同样的道理，这种关系到未来发展方向的事绝对不能将就，多挑挑看看总是好的。

所以看到附近有双选会或者双选会有时间一定要去参加，不论企业多牛多屌都要去试一试，简历还是要投的，万一通过了呢。

不过还是要说的就是APP用户体验有待完善，如果这款APP能增加一些人性化的设计，使用起来不再那么生硬，那楼主找到工作也不删了，留着跳槽用嘛~

应届生求职网YingJieSheng.COM，这是绝对的良心网站，提供的职位信息覆盖广泛：校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会。不过信息覆盖的重点是长江三角洲上海、江苏、浙江、安徽，其他地区如京津冀大多是copy其他招聘网站。


这款网站在2015年被51job收购后，信息上和51job有了互通，信息量更庞大网站模式上也和51job越来越像。庞大的企业招聘信息不怕你挑不到好的就怕你挑花眼，不瞒大家说楼主有密集恐惧症并不喜欢那种密密麻麻的感觉，打开网页没怎么看就关掉了，不过如果有喜欢这种大浪淘沙般求职方式的童鞋可以去尝试一下。

大街网，2011年和新浪微博互通后火过一段时间，现在处于不温不火状态，旗下推出的APP大街逐渐偏向社交化，有种喧宾夺主的感觉。而且做为一个后兴起的针对于青年人的招聘平台，这个关键用户点上，在产品上没有任何体现和创新。官方主打的亮点就是这款软件可以和HR直接的交流，不过鸡肋的就是大公司的HR哪有时间天天和你闲聊。另一个官方推亮点也很有逗，就是自称有几百万家公司的员工点评和薪水爆料，楼主可以告诉你一般正规点的企业，员工的薪资都是保密，如果你真以为一款APP就能查询到，呵呵少年你太天真了
至于大街宣扬的“简历已死”，“卡片取代职位JD”，“用感兴趣取代投递”，“用聊天取代电话和面试”，楼主觉得形式大于内容，更多的是以价值观认同的方式来迎合年轻人的个性，争取年轻用户的一种营销方式而已。并没有达到什么实际效果。

三、垂直专业的招聘平台
上面已经说了，招聘领域的趋势就是逐渐细分化，专业化。因为这样能最大限度的满足
行业快速发展需求，即能保证质量，又能保证效率。楼主就推荐一个关于目前最火的互联网领域招聘类网站。拉勾招聘lagou.com就是垂直于互联网领域的招聘平台。

楼主认为拉钩的两个亮点1.行业职位的专业细分。几乎把互联网领域所有的专业职位都囊括了。2.为企业做背书。行业细分的好处就是专业的人在做专业的领域，拉钩帮助应聘者最大可能的了解这个企业。靠谱的推荐，不靠谱的弱化甚至建议不要投递。这一点可谓是业界良心啊！
有想涉足互联网领域的童鞋们可以去试一试。

Boss直聘，这款软件集拉钩和大街两者之长，就是它也是一款垂直于互联网领域招聘类APP，而且通过这款软件也可以和HR直接的交流，界面简洁易操作，效率也高。平台入驻的企业大多是中小型互联网领域企业，虽然是创业公司居多，但是含金量都很高。在北京这种企业遍地都是，总有一家适合你~

目前金融、新能源等领域都有比较专业的招聘网站，大家可以搜索一下。

四、世界级招聘网站
LinkedIn(领英)说了那么多国内的招聘网站，楼主专门为了那些想出国深造的人推荐一款世界性招聘网站，全球最大的职业社交网站可不是吹的，LinkedIn 会员人数在世界范围内超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。而且LinkedIn于2014年2月发布简体中文版正是进入中国市场。必须要提醒各位看客的是使用Linkedin属于长线投资，一般只有你好好建设你的简历发展你的人脉大约半年到一年后，才会有明显的效果（比如猎头直接来找你）如果你短期内想找工作，最好还是求助于现有的网络。

五、低端招聘
很多分类信息网站也做了招聘服务，最好的就是58同城和赶集网了，不过他们做的职位都是偏中低端。集中在农民工、兼职、餐饮等等领域。没错这两款APP都是各大应用商店里招聘类热度的前二我也并不推荐，但如果你立志做一名服务员和导购楼主不拦着你。

六、脉脉
这里把APP脉脉单列出来是因为楼主认为这款APP已经脱离招聘的范畴，而且使用这款软件的效果因人而异。这款软件更像一个职场论坛，而且能有效利用的前提是你认识很多boss或者大咖，如果你不认识那对你来说并没有什么卵用。设计者的灵感是根据中国的人情式社会想法很好，不过大多数应届生在进入社会之前并没有过硬的关系或者人脉，靠人脉去挖掘二度人脉或者求职机会则是难上加难，什么是一度人脉和二度人脉呢?维度是根据六度空间理论对社交关系进行的分类，简单来说，一度人脉就是你认识的熟悉的人，包括朋友、同事、家人等。而二度人脉就是你朋友的朋友，朋友的同事，朋友的家人，同事的好友，同事的同事，同事的家人等等。一名应届生的人脉圈子能有多大，你朋友的朋友还是应届生，用这个软件去泡妞约炮倒还不是不错的选择。
退一万步讲，如果你有过硬的人脉还会把这篇文章看到最后苦思冥想着如果才能找到一份合适的工作？

楼主的逼先装到这里，以后再多多跟大家分享有关求（zhuang）职（bi）的技巧 。